社会政策诺尼可践行社会使命，致力于构建与整个社会、运营地社区以及公司员工的有效的关系，坚持企业社会责任原则。
作为全俄最负责任的雇主之一，诺尼可在员工福利和社会责任方面取得了显著成就。从2018年到2023年，诺尼可的平均员工薪资增长了62%，显著超过了同期的通货膨胀率。员工的平均月薪超过184000卢布，较全国平均水平高出2.5倍。
诺尼可为82500名员工提供了自愿医疗保险（VHI）计划。此外，公司还提供多种员工支持计划，以及住房计划。通过住房计划，诺尼可已为公司员工提供了6118套公寓。
截至2023年底，诺尼可在多个雇主评级中获得了高度认可：
HeadHunter最佳雇主排名：位列前30名；福布斯雇主评级：荣获金奖，并在“员工与社会”和“企业治理”类别中获得最高评分；Changellenge针对年轻受众的最佳公司奖：位列冶金公司第一；Future Today最佳雇主排名：学生投票位列第八；Headhunter“联邦大奖”：因“献给未来的礼物：培养工程潜力”项目，获得年度HR品牌大奖；AKMR奖：因“献给未来的礼物：培养工程潜力”项目，获得“以人为本”大奖和“年度项目”奖；EMBRAS国际奖：获得“雇主品牌”、“善举”和“商业成果”三大奖项；水晶金字塔奖：冶金行业最佳雇主品牌WOW HR国际商业奖：在“人力资源英雄”和“工作场所”两个类别中荣获两项最高荣誉。诺尼可不仅在员工福利方面表现出色，还在促进其运营地区的可持续发展方面做出了显著贡献。
二十多年来，诺尼可一直与地区当局密切合作，通过多项举措支持当地社区的发展。诺尼可已与克拉斯诺亚尔斯克边疆区、诺里尔斯克以及科拉萨米人协会和泰梅尔土著人民协会签署了合作协议。
公司积极参与区域基础设施的建设和发展，提高了当地社区的生活水平，并通过向各级预算缴纳2810亿卢布的税款和其他费用，有力地促进了地区的经济发展。